人社部人力资源流动管理司负责人就《关于进一步规范人力資源市場秩序的意见》答记者问
發布時間: 2019-9-11 18:21:07 整理發布: 局辦公室 點擊: 838

近日,人社部印发了《关于进一步规范人力資源市場秩序的意见》,人社部人力资源流动管理司负责人就有关问题回答了记者提问。

問:去年国务院颁布实施了《人力資源市場暂行条例》,今年人社部又出台《关于进一步规范人力資源市場秩序的意见》,您能介绍下《意见》出台的背景吗?

答:人力資源市場是重要的要素市场,是实施就业优先战略和人才强国战略的重要载体,是高校毕业生、社会青年、农民工等重点群体实现就业的重要渠道。党中央、国务院高度重视人力資源市場建设工作,习近平总书记强调,市场是最有效率的形式,要加快完善社会主义市场经济体制,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用,“看不见的手”和“看得见的手”都要用好。要加快构建统一开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制,促进人才资源合理流动、有效配置,最大限度地激发和释放人才创新创造创业活力,更好发挥市场在促进就业中的作用。如您所讲到的,去年6月29日,李克强总理签署国务院令,颁布实施《人力資源市場暂行条例》。贯彻实施《条例》是当前加强人力資源市場建设的一项重要工作。

近年来,随着“放管服”改革深入推进,人力資源市場准入门槛降低,市场主体有所增加,仅2018年一年就新增人力资源服务市场主体5500多家,人力資源市場活力不断激发,市场活动形式日益丰富,市场服务能力不断提升,市场环境不断优化,人力资源流动配置效率不断提高。截至2018年底,全国共有各类人力资源服务机构3.57万家,从业人员64.14万人,实现营业总收入1.77万亿元。全年各类人力资源服务机构共为3669万家次用人单位提供了专业服务,帮助2.28亿人次实现就业择业和流动,人力資源市場在优化人力资源流动配置,促进就業創業方面发挥了重要作用。与此同时,有些地方也出现了扰乱人力資源市場秩序的违法违规行为。例如,利用网络招聘平台发布虚假信息以招聘或介绍工作为名从事传销活动,利用职业中介和劳务派遣活动牟取不正当利益甚至出现诈骗行为等。

为进一步规范人力資源市場活动,严厉打击人力資源市場领域发生的违法违规行为,维护公平竞争、规范有序的人力資源市場秩序,切实保障劳动者和用人单位合法权益,更好发挥市场在人力资源配置中的作用,为促进就業創業营造良好市场环境,人力资源社会保障部部署开展了人力資源市場秩序专项整治工作,制定出台《意见》是人力資源市場秩序专项整治工作的一项重点任务和重要举措。

問:能否請您介紹一下《意見》的主要內容?

答:《意见》贯彻《人力資源市場暂行条例》规定,落实国务院关于加强“先照后证”改革后事中事后监管的意见等有关要求,从加强日常监督管理、加大勞動保障監察执法力度、健全信用激励约束机制、提升公共服务水平等四个方面,对规范人力資源市場秩序提出十二条具体举措,主要内容包括:一是坚持依法管理,以深入实施《人力資源市場暂行条例》为统领,依法规范人力資源市場活动。要求各地切实抓好《条例》贯彻实施工作,依法规范劳动者求职、用人单位招聘、人力资源服务机构提供服务等行为。二是坚持目标导向,在加强市场准入监管、完善报告公示制度、持续开展清理整顿市场秩序专项执法行动、构建守信激励失信惩戒机制、加强对企业劳动用工的指导服务等方面细化实化具体措施,构建职责法定、信用约束、协同监管、社会共治的人力資源市場管理格局。三是堅持問題導向,針對存在的突出問題,對招聘活動管理、勞務派遣規範等薄弱環節強化工作措施,對違法違規問題多發領域和對象,加大監察執法力度。四是坚持底线思维,强化预防预警、行业自律、应急处置等措施,防范化解人力資源市場秩序失范风险。

問:《意見》中提出要依法規範網絡招聘活動。請問,具體有哪些舉措?

答:隨著人力資源流動性的日益增強以及信息網絡技術與人力資源服務的融合發展,網絡招聘取得長足發展並日漸成爲人力資源招聘的重要方式之一。對網絡招聘活動的規範也面臨著很大的挑戰,特別是針對網絡招聘平台發布招聘信息不實誤導求職者甚至被不法分子利用發布虛假招聘信息,誘騙求職者從事非法活動等突出問題,《意見》要求各級人力資源社會保障部門要會同有關部門指導和督促網絡招聘平台建立完善信息發布審查制度,依法履行信息發布審核義務,要加強對招聘單位的資質認證和信息發布人員的實名認證,規範信息發布流程,確保發布的信息真實、合法、有效。要指導和督促網絡招聘平台建立完善投訴處理機制,發現招聘單位或入駐平台的企業發布虛假信息或含有歧視性內容信息、誇大宣傳、不具備相關資質以及有其他違法違規行爲的,應當暫停或終止爲其提供服務,並立即向相關監督管理部門報告。

問:《意见》提到了要健全信用激励约束机制,能否请您谈谈在规范人力資源市場秩序工作中健全信用激励约束机制有哪些举措呢?

答:这个问题很重要,人无信不立,业无信不兴。诚信是市场经济的基石。人力資源市場作为重要的要素市场,诚信的重要性不言而喻。近年来,各地积极开展形式多样的诚信主题服务活动,持续推进人力资源服务机构诚信体系建设,工作机制逐步健全,服务制度不断完善,有力促进了人力资源服务行业健康有序发展。为深入贯彻落实党中央、国务院关于加快推进社会信用体系建设的决策部署,进一步提高人力资源服务行业诚信水平,为促进就業創業提供更加优质的人力资源服务,《意见》提出要强化信用约束作用,建立健全人力资源服务机构信用评价标准和制度,探索建立诚信典型机构“红名单”、严重失信机构“黑名单”,形成奖励惩戒链条。积极协调市场监管、财政、税务、金融、新闻等部门,对守法诚信的人力资源服务机构,在市场准入、投融资、招投标、政府采购、荣誉奖励等方面实施激励措施,充分发挥“红名单”的示范激励作用。加强“黑名单”制度与市场退出等制度的衔接配合,对失信的人力资源服务机构,在安全许可、生产许可、从业资格、资质审核等方面依法予以限制或禁止;对严重违法失信的人力资源服务机构,通过依法吊销许可证等方式实行市场禁入,形成“一处失信,处处受限”的联合惩戒机制,切实发挥“黑名单”的约束惩戒作用,构建信用激励约束机制。

問:《意见》指出,要进一步加大勞動保障監察执法力度,能否请您谈谈具体采取哪些举措呢?

答:进一步加大勞動保障監察执法力度,有利于进一步维护劳动者权益,是依法规范人力資源市場秩序的重要保障。《意见》对加大勞動保障監察执法力度提出了明确要求,一是扎实开展清理整顿人力資源市場秩序专项执法行动。这是人社部门与公安、市场监管等部门联合定期开展专项执法行动,行动中重点排查各类人力资源服务机构发布虚假信息或含有歧视性内容信息、签订不实就业协议、违规保管流动人员人事档案、哄抬人力資源市場价格、利用职业中介和劳务派遣活动牟取不正当利益等扰乱人力資源市場秩序的违法违规行为,依法加大打击力度,净化市场环境。对群众反映强烈、社会影响恶劣的人力資源市場违法违规典型案件,依法严厉打击并及时曝光,增强行政处罚威慑力,督促人力资源服务机构合法经营、诚信服务。二是大力推进“双随机一公开”执法监管工作。要认真梳理完善人力資源市場领域监管对象名单、检查事项清单,明确抽查的依据、主体、内容、方式等,并根据法律法规规章修订情况和工作实际对随机抽查事项清单进行动态调整,及时向社会公布,提高监管针对性和实效性。对投诉举报多、列入经营异常名录或有严重违法违规记录等情况的人力资源服务机构,加大随机抽查力度,实施重点监管,降低市场风险。三是进一步健全日常联合执法协作机制。加强与公安、市场监管等部门的沟通协调,健全联合执法协作机制,加大执法力度,依法实施责令关闭或停业、吊销营业执照、吊销撤销行政許可、列入相关黑名单等惩戒措施,并将监督检查结果及行政处罚信息向社会公布,营造公平竞争的市场环境。另外,还要依托互联网、大数据技术,推动“互联网+监管”信息化建设,打造市场监管大数据平台,提升监管效率,提高市场监管的智慧化、精准化水平。

問:請問,下一步將開展哪些工作?

答:“一分部署,九分落實”。下一步在抓好《意見》貫徹落實方面,我們將重點做好以下工作:一是扎实开展人力資源市場秩序专项整治工作。通過專項整治,進一步規範人力資源服務機構中介活動和用人單位招工用工行爲,增強勞動者依法維權意識,維護公平競爭、規範有序的市場秩序。二是继续深化人力資源市場领域“放管服”改革。按照國務院有關部署,做好人力資源服務許可實行告知承諾制改革試點工作,進一步挖掘改革潛力,釋放市場活力。三是深入推進人力資源服務機構誠信體系建設。以開展誠信服務主題創建活動爲抓手,發揮誠信服務示範機構典型引領作用,大力弘揚誠信文化,引導和促進人力資源服務機構不斷提升守法經營、誠信服務水平,持續提高人民群衆對人力資源誠信服務的滿意度和獲得感。四是加快推进《人力資源市場暂行条例》配套规章研究制定工作。加快研究制定《网络招聘管理规定》等《条例》配套规章,健全完善人力資源市場管理法规制度体系,为规范人力資源市場秩序,维护劳动者和用人单位合法权益提供法制保障。